Criminal Justice

Usted puede pedir una copia de su antecedentes penales directamente  del estado de Nueva York o puede llamar al Centro de Acción Legal (Legal Action Center) para programar una cita para un taller sobre antecedentes penales. Talleres de antecedentes penales ocuren cada miércoles y son unos 90 minutos de duración. Necesita una cita para asistir.  Recibirá sus antecedentes penales alrededor de 3-6 semanas después de su taller.

Si tiene preguntas después de asistir al taller de antecedentes penales, puede llamar cualquier día de la semana y preguntar por un asistente legal.

Antecedentes penales a menudo tienen los errores siguientes: 1) información sobre el arresto sin información acerca de cómo terminó el caso; 2) el resultado equivocado de su caso; 3) la información sobre su convicción aparace más de una vez, resultando que parezca que usted tiene más condenas de las que tiene; 4) una orden de arresto que pareciera estar todavia abierta cuando ya no lo esta; 5) expedientes que deberian ser selldados pero no lo parecen. Puede leer más sobre sellar expedientes en el siguiente grupo de preguntas, “Sellar y eliminar antecedentes penales”.

Depende del tipo de error. A menudo, usted tendrá que visitar o ponerse en contacto con la corte donde se escuchó su caso y obtener una disposición oficial de la corte (un registro oficial de la corte sobre el caso). A veces tendra que pagar por ellos, aunque a veces el tribunal no cobra la tarifa si es que no tiene la capacidad de pagarla.  En otras ocasiones, puede que tenga que pedir una copia impresa de comparecencias ante el tribunal para su caso. Para los casos que no son sellados correctamente, es posible que usted tendrá que presentar una peticion a la corte. (LAC tiene modelos de peticiones disponibles en la sección de Recursos.)

La Red Nacional HIRE (National H.I.R.E. Network) del LAC ofrece información sobre agencias gubernamentales y organizaciones comunitarias que ayudan a las personas con antecedentes penales en otros estados. Desafortunadamente, LAC no puede proporcionar servicios de antecedentes penales a las personas que viven afuera del estado de Nueva York.

Agencias interesadas en entrenamiento sobre problemas de antecedentes penales deben llamar al (212) 243-1313, de lunes a viernes durante horario de oficina. Por favor solicite hablar con el Coordinador de Entrenamiento.

Para obtener más información acerca de sus antecedentes penales en el Estado de Nueva York, por favor lea:

  • Su antecedente penal en (el estado de) Nueva York.

Los arestos que terminan con una adjudicación (fallo) de delincuente juvenil (JD) o una adjudicación de ofensor juvenil (YO) son confidenciales. Esto significa que la policía, los tribunales y el Estado mantienen la información, pero en general no pueden compartirla.  Sin embargo, pueden compartirlo con el personal de los departamentos penitenciarios y, para los jóvenes, pueden compartirlo con el personal de sus escuelas.

La información puede ser utilizada para ejecutar una orden de protección y por tipos  limitados de empleo, incluido el empleo con departamentos de policía y militares.

“Sellar” significa que el caso no aparece en las copias de los antecedentes penales proveído a la mayoría de los empleadores y a los demás. Las huellas dactilares, huellas palmares y fotos policiales también son destruidos. Tenga en cuenta que la información no desaparece de su expediente completamente. (Sellar no es la misma cosa que eliminar. Eliminar se refiere al borrado completo de un expediente. El estado de Nueva York nunca elimina antecedentes penales.)

Es contra la ley para la mayoría de los empleadores preguntar sobre o utilizar la información sellada o confidencial. Esto significa que no pueden preguntar sobre estos antecedentes penales, o utilizarlo cuando usted está solicitando un trabajo o mientras usted está empleado. También es contra la ley que las agencias del gobierno estatal que dan las licencias ocupacionales pregunten sobre o usen expedientes sellados o información confidencial.

  1. Usted, si usted consigue una copia de su propio antecedente penal.
  2. Cualquier agencia a quien usted le solicite una licencia de armas.
  3. Su empleador, si se solicita empleo como agente de las fuerzas del orden o agencia policial.
  4. Los militares, si usted solicita alistarse.
  5. Algunos empleos que requieran autorizacion federal, por ejemplo, un trabajo en un banco que requiere la aprobación de la FDIC.
  6. Su agente de libertad condicional o provisional, si es arrestado durante la libertad condicional o libertad provisional.
  7. Los fiscales y otros funcionarios encargados del orden publico, si demuestran a un tribunal que “la justicia exige” que tengan la información.
  8. Condenas selladas para violaciónes, como desorden público, están disponibles a cualquier persona que va a la corte donde se produjo la condena.

a. Cargos anulados y otros casos sin condena
Estos incluyen:

  • Absoluciones;
  • Anulaciones de cargos;
  • Renuncias a enjuiciar;
  • Anulaciones después de un “aplazamiento en contemplación de que el cargo se desestime” (ACD).
  • Rechazos de una acusación formal por un gran jurado

 

Pero algunos anulaciones NO PUEDEN ser selladas:

  • Anulaciones a causa de ser condenado por otro cargo u otro caso, (a veces descrito como “cubierto por otro caso”)
  • Anulaciones a causa de “enfermedad o defecto mental” (a veces llamado un anulacion 730).
  • Anulaciones donde el juez encontró en el expediente que “los intereses de la justicia” requiere que el caso no sea anulado y se emitió una orden de “no sellar”.

Desde noviembre de 1991, estos casos generalmente estan sellados automáticamente. Si su caso ocurrió antes de noviembre de 1991 y no está sellado, hay posibilidad que tendria que presentar una moción para sellarlo.

b. La mayoría de las infracciones (excepto posesión ilegal de marihuana)

Una infraccion es una condena por un delito no penal, tales como:

  • Desorden publico;
  • Entrada o permanencia ilícita;
  • El hostigamiento en segundo grado;

Nota: Violaciónes de libertad condicional, probatoria o descargo condicional no son infracciones de “convicciones”.

Pero algunas convicciones infracciones NO PUEDEN ser sellados:

  • Conducir en estado de deterioro de la capacidad;
  • Merodeando en una manera sexualmente aberrante/pervertida;
  • Si el juez ordena que el caso no sea sellado.

Sellar convicciones para infracciones generalmente no ocurre hasta el final de su condena. Esto es por lo general un año despues de la fecha en que fue sentenciado. Desde noviembre de 1991, estos casos generalmente estan sellados automáticamente. Si su caso ocurrió antes de noviembre de 1991 y no está sellado, hay posibilidad que tendria que presentar una moción para sellarlo.

c. Infracciones por posesión ilegal de marihuana

Las condenas por posesión de menos de 7/8 de una onza de marihuana fuera de la vista del público también son infraciones, pero pueden ser tratados de manera diferente de otras violaciónes.

Es posible que tendria que esperar 3 años antes de sellar estas violaciónes.

Desde noviembre de 1991, estos casos generalmente estan sellados automáticamente. Si su caso ocurrió antes de noviembre de 1991 y no está sellado, hay posibilidad que tendria que presentar una moción para sellarlo.

 d. Delincuencia de menores (JDs)

JDs ocurren cuando una persona mayor de 7 años, pero menor de 16 es declarada culpable de un acto que seria considerado un delito si la persona era mayor de 16 años.

Nota: Las personas que tienen 13, 14, o 15 años y están acusadas de ciertos delitos graves pueden ser juzgadas como ofensores juveniles (JOs). JOs son tratados de la misma manera que una convicción de adulto. JOs no son JDs y no pueden ser sellados.

JDs son confidenciales, pero aún están disponibles para el sistema de justicia penal. Esto significa que si usted está condenado más tarde por un delito, el juez puede considerar los registros de JD cuando lo sentencie.

Después de cumplir 16 años de edad, usted puede presentar una mocion ante el tribunal para que sellen su JD, en tanto que no lo declaren culpable de ciertos tipos de delitos graves.

e. Delitos graves y menores limitados

Los sobrevivientes de “tráfico sexual” pueden aplicar a resindir y sellar sus convicciones de prostitución o merodeando con proposito de prostitucion como consecuencia de haber sido traficado. En algunos casos, otras convicciones relacionadas a ser traficado también pueden ser sellados.

Desde octubre de 2009, como parte de la Reforma de la Ley Rockefeller de Drogas, los jueces pueden sellar condicionalmente ciertos delitos graves y menores en las siguientes circunstancias muy limitadas:

  • Cumplio un programa de tratamiento de alcohol o drogas impuesta judicialmente, Y
  • Cumplio cualquier otra pena impuesta después de la finalización del tratamiento, Y
  • No tiene cargos pendientes.

Por desgracia, las condenas de los tribunales del estado de Nueva York no pueden ser eliminados. Ellos no pueden ser completamente borrados de los registros.   Sin embargo, algunos casos pueden ser sellados, lo que significa que se mantienen en secreto para la mayoría de los propósitos. (Véase más arriba).

Usted debe obtener una copia de su hoja de su RAP del estado de Nueva York. Usted puede solicitar una copia a la División de Servicios de Justicia Criminal (DCJS), por medio de visitar el sitio web de la DCJS, o puede comunicarse con el Centro de Acción Legal en (212) 243-1313 para hacer una cita para un taller de RAP.

Para obtener más información sobre las detenciones y adjudicaciones antes de la edad de 19 años, por favor lea la publicación de ALC,

 

Para obtener más información sobre como sellar los casos que resultaron del trafico humano, lea:

LAC una pagina

Para obtener más información acerca del sellado condicional Rockefeller y cómo aplicar, por favor lea la publicación de ALC,

 

 

Si usted tiene convicciones en otros estados, visite la Red Nacional HIRE  del ALC para asistencia en otros estados que puediesen ayudarle. También puede visitar el informe de LAC 2009, Obstáculos para el Reingreso , para aprender más sobre las leyes en otros estados.

Sí, hay muchos otros pasos que usted puede tomar para mejorar sus posibilidades de obtener y mantener un empleo.

En primer lugar, asegúrese de que sabe exactamente lo que está en su expediente criminal. Lea “Cómo obtener y corregir su expediente (RAP) del Estado de Nueva York. Lea arriba para averiguar cómo obtener una copia de sus antecedentes penales.

En segundo lugar, usted puede ser elegible para solicitar un Certificado de Extención de Incapacidad o un Certificado de Buena Conducta. Para obtener más información sobre estos certificados, por favor lea las secciones debajo esta página, “Certificado de Extención de Buena Conducta y Discapacidades” y tambien “Guía para la obtención de certificados paso a paso”.

Por último, lea la sección “Derechos laborales” más abajo para obtener más información sobre sus derechos laborales. Usted aprenderá cómo describir su registro al llenar una solicitud de empleo, lo que los empleadores probablemente se enteren de su registro, y qué leyes lo protegen de la discriminación laboral. También puede leer la guía del ALC sobre Cómo reunir evidencia de rehabilitación para aprender qué tipo de información usted le pueda dar a su empleador y a otros para convencerlos de que no utilizen sus convicciones para rechazar su solicitud.

Estos dos certificados le ayudarán a conseguir trabajo, vivienda y otros beneficios a pesar de tener antecedentes penales. He aquí cómo:

 

  • Algunas leyes de Nueva York dicen que no se puede trabajar en un determinado campo o conseguir una licencia de ocupación debido a su convicción. El certificado elimina esa restricción, a excepción de las fuerzas del orden. Usted ya no será descalificado automáticamente de ese trabajo o licencia ocupacional. Pero   NOTA   – Incluso cuando usted tiene un certificado, el empleador o agencia puede todavía ver su expediente criminal. El certificado sólo significa que usted no puede ser completamente excluido.   También   NOTA   – Trabajos que se consideran oficinas públicas requieren un certificado de buena conducta, no un Certificado de Extención de Incapacidad. La definición de la función pública es complicada. La función pública no sólo se refiere a los puestos elejidos. También incluye una serie de otros puestos de trabajo, incluyendo los bomberos. Llame al LAC para más información.
  • Un certificado puede restaurar otros derechos o privilegios que perdió a causa de su condena. Por ejemplo, la ley de Nueva York, dice que no puede ser nombrado el tutor legal de un niño si usted tiene ciertas condenas por delitos graves. El Certificado elimina esa restricción. La ley de Nueva York también dice que las personas en libertad condicional no pueden votar (aunque otras personas con convicciones lo pueden hacer), pero el certificado puede restaurar el derecho al voto. Para obtener más información, por favor lea “Derecho al Voto” FAQ del ALC.
  • Los certificados proporcionan evidencia (una “presunción”) de la rehabilitación. Ellos deben pesar a su favor al momento de solicitar empleo, concesión de licencias o vivienda.
  • Los empleadores de Nueva York deben considerar su certificado al momento de decidir si le concede un puesto de trabajo. Tambien así las agencias gubernamentales que otorgan licencias para trabajar en determinados puestos de trabajo.

Nota: Los certificados de exepcion y certificados de buena conducta no pueden restaurar los derechos de armas a las personas condenadas por un delito grave de clase A-I o delito grave violento.

Un certificado no puede expurgar, borrar o sellar su convicción.  Un certificado no significa que los empleadores y otros no serán capaces de ver o usar su condena penal o de que usted no tenga que revelarlo, cuando se le pregunte. La información todavía puede aparecer en una verificación de antecedentes.

No, un certificado no es un perdón para su condena.

Los dos certificados tienen impactos muy similares. La única diferencia es que el Certificado de Exención de Incapacidad no puede restaurar el derecho a ocupar cargos públicos. Un cargo público significa empleos gubernamentales designados especialmente o elegidos, no significa todos los puestos en el gobierno. Puede llamar al LAC si usted quiere saber si un trabajo es un cargo público. Sólo un Certificado de Buena Conducta puede restaurar el derecho a ocupar cargos públicos. Los certificados también tienen diferentes requisitos de elegibilidad y procesos de aplicación, que se discuten en las siguientes preguntas.

Sí, si usted tiene cualquier delito menor y / o condenas por delitos graves. Dependiendo del número de condenas por delitos graves que tenga usted, pueda haber un período de espera antes de poder hacer la solicitud. Para obtener más información sobre el proceso de solicitud, consulte la “Guía Paso a Paso para Obtención de certificados” de esta página de preguntas frecuentes.

Depende de su historia de convicción. Consulte la “Guía paso a paso para Obtención de certificados” de esta página de preguntas frecuentes para saber a cuál se aplica a usted.

No en la mayoría de los casos. Sólo puede ser elegible para uno u otro al menos que usted aplique a una oficina pública o derechos de armas.

Depende de qué tipo de convicciones tenga, cuál fuese su sentencia y en donde sucedio su convicción. Consulte la “Guía paso a paso para Obtención de certificados” de esta página de preguntas frecuentes para saber cómo aplicar.

Usted debe obtener una copia de su RAP del estado de Nueva York. Usted puede solicitar una copia de la División de Servicios de Justicia Criminal (DCJS), o puede llamar al LAC para hacer una cita para nuestro taller de RAP los miércoles.

  1. Si no está seguro, obtenga una copia de sus antecedentes penales. Usted puede ordenarla directamente del estado o puede llamar al ALC para hacer una cita para el taller de RAP de la ALC, el cual es en los dias miércoles.
  2. Si usted piensa que tiene un registro en otros estados o en el tribunal federal, también debe pedir un informe RAP del FBI.

También puede obtener una copia de su registro de los otros estados donde fue arrestado. Para saber cómo obtener estos registros, visite el sitio web de LAC de   Red Nacional HIRE , seleccione el estado, a continuación, busque información acerca del estado “repositorio de antecedentes penales.”

  1. Recuerde incluir delitos en otros estados y delitos federales.
  2. Importante: Si usted fue declarado culpable de más de un cargo en la misma sala tribunal en el mismo día, por lo general, se considera como un solo delito grave para el certificado.
  1. Sólo se puede   solicitar el Certificado de Buena Conducta. Este certificado cubrirá todas sus convicciones.
  2. Sólo se puede solicitar a través del Departamento de Correcciones y Supervisión Comunitaria (DOCCS). Usted puede obtener una solicitud en la página web de DOCCS
  3. Hay un período de espera, lo cual depende de su delito más grave (no su último).
    • Para una felonía A o una felonía B, el período de espera es de 5 años.
    • Para una felonía C, D o E, el período de espera es de 3 años.
    • El período de espera comenzó la última vez que salió de la cárcel o prisión (en libertad condicional o llegado al máximo) o la fecha de su última condena penal si usted no fue encarcelado, cualquiera que fuese el último.mo.
  4. El período de espera comenzó la última vez que salió de la cárcel o prisión (en libertad condicional o llegado al máximo) o la fecha de su última condena penal si usted no fue encarcelado, cualquiera que fuese el último.
  1. Usted tiene derecho a solicitar el Certificado de Exención de Incapacidad, al menos que usted quiera restaurar los derechas de arma o los derechos de oficinas pública.
  2. Certificados de Alivio sólo cubren una condena. Usted puede solicitar certificados para cada uno de sus convicciones.
  3. Si usted sirvió tiempo en prisión estatal por una felonía en Nueva York, solicite al Departamento de Correcciones y Supervisión Comunitaria (DOCCS) un certificado por la felonía. Usted puede obtener una solicitud en la página web de DOCCS.
  4. Si usted tiene un crimen o un delito en otro estado o en una corte federal, solicite al Departamento de Correcciones y Supervisión Comunitaria (DOCCS) los certificados de estas convicciones. Usted puede obtener una solicitud en la página web de DOCCS.
  5. Si usted sólo sirvio libertad condicional o tiempo en una cárcel local por una felonia en Nueva York, solicite el certificado al secretario del tribunal de la corte donde le condenaron.
  6. Para todos los delitos menores de Nueva York, solicite el certificado al secretario de la corte de la corte donde le condenaron.

Los empleadores pueden preguntar acerca de convicciones penales, pero no si están sellados. Los empleadores no pudiesen preduntar acerca de:

  • Arrestos que no conducen a la convicción, como absoluciones y despidos,
  • Violaciónes selladas – que son delitos no penales,
  • Delitos menores y mayores sellados, y
  • Adjudicaciones de Delincuentes Juveniles (YO).

Los empleadores pueden preguntar acerca de arrestos abiertos (pendientes).

Eso depende. Es ilegal negarle trabajo o despedirlo debido a antecedentes penales, a menos que el registro esté “directamente relacionado” con el trabajo en cuestión, o al menos que la contratación se creara un “riesgo razonable” para la seguridad de personas o bienes. Esta protección se encuentra en el artículo 23-A de la Ley de Corrección de Nueva York y en el Estado de Nueva York y Leyes de los Derechos Humanos de la Ciudad.

También es ilegal para la mayoría de los empleadores negarle un trabajo o despedirlo a usted basado en:

  • Arrestos que no conducen a la convicción, como absoluciones y despidos,
  • Violaciónes selladas – que son delitos no penales,
  • Delitos menores y felonías selladas, y
  • Adjudicaciones de Delincuentes Juveniles (YO).

Pero si usted tiene un arresto abierto, un empleador puede considerarlo.

La ley federal también ofrece cierta protección frente a la discriminación si es afroamericano o hispano. La Comisión de los Estados Unidos de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) dice que negarse a contratar a personas a causa de sus antecedentes penales puede ser una forma de discriminación racial porque los afroamericanos y los hispanos son arrestados y condenados a tasas mucho más altas que los blancos. Los empleadores sólo pueden negarse a contratar personas por causa de antecedentes penales si es “relacionado con el trabajo” y “coherente con las necesidades del negocio.”

Fuera de Nueva York, sus derechos dependen de las leyes del estado donde usted trabaja o desea trabajar. La ley federal también ofrece cierta protección frente a la discriminación si es afroamericano o hispano. La Comisión de los Estados Unidos de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) dice que negarse a contratar a personas a causa de sus antecedentes penales puede ser una forma de discriminación racial porque los afroamericanos y los hispanos son arrestados y condenados a tasas mucho más altas que los blancos. Los empleadores sólo pueden negarse a contratar a personas a causa de antecedentes penales si es “relacionado con trabajo” y “coherente con las necesidades del negocio.”

Sí, usted debe decir la verdad. Si bien es tentador mentir, con la esperanza de que el empleador no pueda averiguar sobre sus antecedentes penales, la mayoría de los empleadores llevan controles de antecedentes penales.   Es probable que se den cuenta de todos modos. Si miente directamente o lo deja sin información y el empleador se entera, el empleador puede legalmente negarse a contratarlo y legalmente puede despedirlo debido a la mentira. Esto es así incluso si sus antecedentes penales en sí no deberían descalificarlo desde el trabajo.

Usted puede tomar muchas medidas para mejorar sus posibilidades, incluyendo la corrección de errores en su expediente, la obtención de Certificados de Exención de Discapacidad o buena conducta, demostrando su rehabilitación. Información sobre la forma de llevar muchos de estos pasos se puede encontrar en esta página.

Sí, en el estado de Nueva York, las personas con antecedentes penales puede votar a menos que sean:

  • actualmente encarcelado por una felonía, o
  • en libertad condicional y no tienen ya sea un Certificado de Exención de Incapacidad o un Certificado de Buena Conducta.

Todo el mundo con una condena penal puede votar!

En el estado de Nueva York, puede votar si:

  • está en libertad condicional – incluso si usted tiene una condena por felonía.
  • está en libertad condicional y tienen un “Certificado de Exención de Incapacidad” o un “Certificado de Buena Conducta.”
  • fue declarado culpable de un delito grave, pero no condenado a la pena de prisión estatal.
  • fue acusado de una felonía, pero aún no ha sido condenado – incluso si usted está en la cárcel en espera de un juicio.
  • sólo fue condenado por delitos menores – incluso si usted está en una cárcel local.
  • ya ha cumplido su tiempo máximo de prisión.
  • fue dado de alta de la libertad condicional.
  • fue indultado o exonerado.

En Nueva York, usted no necesita un “Certificado de Exención de Incapacidad” u otro documento con el fin de registrarse para votar.

Sí, incluso si usted está en la cárcel, se le permite votar en el estado de Nueva York, siempre y cuando usted no esté cumpliendo una condena por felonía. Sin embargo, con el fin de votar:

  • Usted debe solicitar una boleta de ausente.
  • Se debe marcar el sello postal a más tardar el día anterior a la elección
  • Una vez que reciba la boleta, poner la dirección de su casa permanente en el formulario de inscripción (no la dirección de la cárcel).

Eso depende. En el 2009, Nueva York cambió sus leyes de sentencias penales para permitir un mayor desvio hacia un tratamiento de individuos con antecedentes de adicción en vez de encarcelamiento.

Para obtener más información acerca de los cambios a las leyes de drogas de Nueva York, por favor lea la publicación de ALC,

Los cambios a las leyes de drogas Rockefeller y lo que significan para usted .

Uso de Sustancias

Por lo general, es ilegal, asumiendo que usted es calificado para el trabajo. Dos leyes federales, la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, prohíben la discriminación laboral de las personas con discapacidad. La adicción y otros trastornos por uso de sustancias son a menudo considerados como “discapacidad” bajo estas leyes. Para los neoyorquinos, las Leyes del Estado de Nueva York y la Ciudad de Nueva York de los derechos humanos tienen protecciones similares. Si usted vive fuera de Nueva York, su estado también puede tener leyes antidiscriminatorias que protegen a las personas contra la discriminación basada en la adicción.  Estas leyes prohíben a los empleadores negarse a contratarlo o despedirlo porque usted está en recuperación al menos que su adicción le impida ejercer las funciones del puesto de trabajo de manera competente y segura.

Sí, si usted está calificado para el trabajo. Las leyes contra la discriminación protegen de la discriminación si usted tiene un trastorno actual de alcohol.   Por ejemplo, si usted solicita un trabajo y le dice a su empleador que usted está en tratamiento por alcoholismo, el empleador no está autorizado a negarle trabajo si usted califica de otra manera para ello. Pero es legal que su jefe pueda despedirlo por no hacer su trabajo o por romper las reglas del lugar de trabajo. Por ejemplo, si su trabajo dice que usted tiene que llamar a reportar días de enfermedad y no lo hace, su jefe puede legalmente despedirlo, incluso si su alcoholismo es la razón por la que estaba enfermo.

No. Si usted está “actualmente” usando drogas ilegalmente, usted no está protegido por las leyes contra la discriminación. Por ejemplo, si le dice a un posible empleador que usted está en tratamiento por drogas, pero que no ha consumido drogas ilegalmente desde el mes pasado, los tribunales probablemente encontrarían que al empleador se le permitió negarle el trabajo en base a su uso ilegal “actual” de drogas. El uso ilegal se considera “actual” si es suficiente como para que alguien pudiera razonablemente creer que es un problema continuo reciente.

Sí. Para aprender acerca de estas protecciones, por favor, lea el “Tratamiento de medicación asistida: La metadona, buprenorfina, y naltrexona” de esta página de preguntas frecuentes.

Si usted sufre de alcoholismo, usted tiene el derecho a una “adaptación razonable”, tales como el tiempo libre del trabajo para buscar tratamiento. Si su empleador permite a los empleados tomar tiempo libre para el tratamiento de otras condiciones de salud, el empleador debe permitir que usted tome tiempo libre para el tratamiento de la adicción. La única razón por la que su jefe no tendría que darle excedencia es si sería demasiado costoso o demasiada carga. Pero por lo general, deberá solicitar excedencia, y puede que tenga que dar una prueba de su médico.También puede tener derecho a tomar licencia sin sueldo en virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).

Tenga cuidado si usted necesita tiempo libre para el tratamiento de drogas. Su empleador puede legalmente negar el tiempo libre e incluso podría despedirlo. Esto se debe a que los empleadores están autorizados a despedirlo, y no contratarlo, y por lo contrario tratarlo negativamente si usted “actualmente” usa drogas ilegalmente. Sin embargo, muchos empleadores optan por permitir a la gente a tomar las excedencias para el tratamiento de drogas. Usted debe saber la política de su empleador antes de decirles acerca de su uso de drogas.

Estas preguntas son ilegales. Los empleadores no pueden preguntar acerca de las discapacidades, incluyendo la adicción, hasta que le ofrescan un trabajo. Sin embargo, los empleadores están autorizados a preguntar sobre el uso de drogas ilegales actualmente o en el pasado y sobre el consumo de alcohol. Pero ellos no pueden preguntar si alguna vez ha sido diagnosticado con una droga o adicción al alcohol, o cualquier cosa que lo oblige a revelar  que usted ha sido adicto a las drogas o al alcohol. Preguntas como “¿Cuántas veces has usado drogas en el pasado?” o “¿cuántos tragos de alcohol tiene usted en una semana? “no son legales. Pero preguntas como “¿Bebe alcohol?” son legales. Los empleadores también pueden preguntar si usted tiene una condición que le impida hacer el trabajo.

Después de ofrecerle un puesto de trabajo, los posibles empleadores pueden requerir que usted pase un examen médico o que responda a preguntas sobre su historial médico. Esto incluye preguntas como si alguna vez usted ha sido diagnosticado con una adicción a las drogas o al alcohol u otro trastorno por uso de sustancias.

Los empleadores a veces hacen preguntas ilegales. Si usted vive en Nueva York y quiere consejos sobre cómo responder a una pregunta ilegal, puede llamar a la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York en el (212) 870-8400; si usted vive en la ciudad de Nueva York, también puede llamar a la Comisión de la Ciudad de Nueva York sobre los Derechos Humanos al (212) 306-7500. O usted puede llamar al Centro de Acción Legal al (212) 243-1313.

Si le preguntan a usted acerca de su adicción a las drogas o al alcohol después de recibir una oferta de trabajo, usted debe decir la verdad por una razón muy práctica: los empleadores que se enteren de que usted mintió pueden legalmente negarle el trabajo o pueden despedirlo por mentir.

Si se le pregunta acerca de su adicción a las drogas o al alcohol antes de conseguir una oferta de trabajo, la pregunta es ilegal. Pero es difícil saber la mejor respuesta. Si no divulga información sobre su adicción en respuesta a una pregunta ilegal, y el empleador más tarde se entera de la verdad, el empleador puede negarle el trabajo y puede despedirlo. Eso podría ser una discriminación ilegal, pero muy pocos tribunales han abordado esta cuestión. Es una buena idea buscar asesoramiento jurídico antes de contestar cualquier pregunta ilegal.

Para obtener más información acerca de las leyes que lo protegen contra la discriminación basada en su historial de adicción a las drogas o al alcohol, por favor lea:

 

También puede ser que usted desee tomar el seminario web gratuito de la ALC, “discriminación laboral contra personas con historial de Alcohol y Drogas.”

Generalmente no. Las personas que reciben tratamiento para la adicción a opiáceos están protegidas por las leyes que prohíben la discriminación basada en la discapacidad. Los empleadores no pueden tomar medidas en contra de usted si usted “calificada de otra manera” para el trabajo. Eso significa que usted cumple con los estándares de trabajo, como la educación y la experiencia, y puede realizar las funciones esenciales del trabajo. Para obtener más información acerca de las leyes que protegen a las personas en recuperación de la adicción y de discriminacion en el trabajo, por favor lea la sección “Discriminación en el Empleo” de esta Página de Uso de Sustancia, seccion de preguntas frecuentes.

Si usted toma la metadona prescrita, hay una buena probabilidad de que se mostrará en una prueba de drogas. La buprenorfina (como Suboxone) puede aparecer si el empleador está poniendo una prueba específicamente para él; naltrexona (como Vivitrol) probablemente no se dará a conocer en una prueba de drogas. Si usted toma la medicina prescrita para tratar su adicción y debe tomar una prueba de drogas, usted debe proporcionar la documentación, como una carta de su médico, demostrando que está recibiendo tratamiento de sustitución y tomar la medicación prescrita legalmente. No mientas si se le pregunta acerca de sus medicamentos recetados. Un empleador no puede discriminarlo a usted porque usted está tomando medicina contra la adicción o porque usted tiene un historial de adicción. Sin embargo, un empleador puede negarse a contratarlo, o despedirlo por mentir acerca de sus medicamentos durante una prueba de droga legal.

Usted no será elegible para obtener una licencia para conducir camiones de un estado a otro por carretera, la cual le permite conducir entre diferentes estados, si toma metadona. El Departamento de Transporte de Estados Unidos lo prohíbe. Licencias de transporte por carretera Intraestatales, la cual le permite conducir en el interior de un Estado, se rigen por la ley del estado. El Estado de Nueva York por lo general sigue la ley federal y no permite que las personas que toman metadona puedan obtener una licencia de transporte por carretera.

Si un oficial de libertad condicional, o un juez, tiene una política que prohíbe a la gente tomar medicamentos contra la adicción aun cuando un médico lo recomiende, esto pudiese violar las leyes contra la discriminación como la Americans with Disabilities Act. Si esto le sucede a usted, usted puede llamar al Centro de Acción Legal al (212) 243-1313.

Para obtener más información acerca de las leyes que lo protegen de ser discriminado debido a que usted recibe medicamento para tratar su adicción a los opiáceos, por favor lea:

Para obtener información adicional, por favor revise nuestros Recursos de tratamiento con medicacion.

VIH / SIDA

Por lo general, sí. Si usted está calificado para el trabajo, es ilegal que los empleadores le niegen el trabajo o darle un trato diferente porque usted tiene VIH o SIDA. VIH y SIDA son considerados “discapacidad” bajo las leyes que hacen ilegal discriminar a las personas con discapacidad. Esto es cierto incluso para la mayoría de los puestos de trabajo de atención de salud.

Si usted tiene una discapacidad, usted tiene el derecho a una “adaptación razonable” en el lugar de trabajo. Esto puede incluir más tiempo libre por razones médicas. También puede incluir un cambio en su horario de trabajo o de deberes de empleo si es necesario para que usted pueda hacer su trabajo. Pero su jefe no tendría que darle la facilidad si sería demasiado costoso o demasiada carga. Tenga en cuenta que por lo general tiene que pedir la facilidad, y puede que tenga que presentar prueba escrita de su médico.  Esto podría incluir la divulgación de su estatus de VIH.

No antes de ofrecerle el trabajo.  Antes de una oferta de trabajo, es ilegal preguntar si usted tiene alguna condición médica, incluyendo el VIH o SIDA. Asimismo, los empleadores no pueden preguntar sobre sus medicamentos ya que podrían revelar su estado serológico. Pero es legal para los empleadores preguntar si usted tiene una condición física o mental que podría hacer que usted no pueda hacer el trabajo. También es legal que un empleador pida que usted tome una prueba de drogas.

Después de que un empleador le hace una oferta de trabajo que está condicionada en pasar un examen médico o en llenar un formulario médico, el empleador puede legalmente requerir que pase un examen médico. Pero un empleador sólo puede hacer esto si es que a todas las personas que le ofrecieron la misma posición estan requeridas a tomar un examen médico. Es legal preguntar sobre su estado de VIH y sus medicamentos para el VIH durante este examen médico.

Eso depende. Una vez que comience el trabajo, un empleador puede exigirle un examen médico o solicitar información médica  sólo si el examen o las preguntas son “en consonancia con las necesidades del negocio relacionado con el trabajo.” Esto sucede generalmente cuando un empleado tiene problemas de rendimiento en el trabajo, y es razonable que el empleador crea que un problema médico esté contribuyendo a los problemas de trabajo.

Le aconsejamos que diga la verdad, por una razón muy práctica. Su empleador podría aprender fácilmente su estado de VIH a través de un examen médico o una prueba de drogas. Si el empleador se entera de que usted mintió, es legal que el empleador le niege el trabajo por mentir. También es legal despedirlo a usted, incluso si usted ha sido un buen empleado. Por otro lado, si usted dice la verdad y un empleador lo rechaza o lo despide porque usted tiene el VIH/SIDA, puede desafiar esta discriminación laboral ilegal.

Eso depende. Si su empleador obtiene la información a partir de un examen médico requerido o de un programa de salud voluntaria en el lugar de trabajo, debe mantenerse confidencial. Su empleador también debe mantener la confidencialidad de cualquier información sobre el VIH que recibio con su consentimiento escrito. Pero si usted o sus compañeros de trabajo informan de cualquier otra manera a su empleador sobre su estado de VIH, el empleador no tiene que mantener la información confidencial. Por ejemplo, si usted le dice a su jefe que usted está molesto porque recién se entera de que tiene el VIH, su jefe no tendría que mantener esa información confidencial.

Sólo si usted le dio consentimiento por escrito a su médico para revelar esa información. La ley de Nueva York requiere que la mayoría de los proveedores de salud y servicios sociales mantengan la información sobre el VIH confidencial. Incluso si la ley le permite a su empleador exigir un examen médico, su médico no puede revelar que usted tiene VIH o SIDA sin su consentimiento por escrito. Pero cuidado: si usted no está de acuerdo con la divulgación, y su empleador tiene el derecho legal a esta información, el empleador puede legalmente negarle el trabajo. Haga leer a su médico los formularios médicos cuidadosamente para asegurarse que la información sobre VIH realmente es requerida.

n Nueva York, llame a la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York al (888) 392-3644, Comisión de la Ciudad de Nueva York sobre los Derechos Humanos al (212) 306-7450, Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo al (800) 669-4000, o al Centro de Acción Legal al (212) 243-1313.  Hay fechas límite, así que llame pronto apenas después suceda el acto ilegal!

Visite Recursos para obtener más información sobre estos temas.

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